Giới thiệu L.E.T.

Câu chuyện của chúng tôi

Leader Effectiveness Training (L.E.T.) là chương trình đào tạo kỹ năng lãnh đạo do Tiến sĩ Thomas Gordon – nhà tâm lý học lâm sàng ba lần được đề cử Nobel Hòa Bình – sáng lập từ năm 1970. Khác biệt với những mô hình lãnh đạo dựa trên quyền lực và mệnh lệnh, L.E.T. xây dựng một phương pháp hoàn toàn mới: lãnh đạo bằng sự kết nối, thấu hiểu và hợp tác.

L.E.T. đã được triển khai tại hơn 43 quốc gia, giúp hàng triệu nhà lãnh đạo xây dựng đội ngũ chủ động, gắn kết, và đạt hiệu quả vượt trội – không bằng kiểm soát, mà bằng giao tiếp hiệu quả và giải quyết xung đột không ai phải thua.

Tại Việt Nam, chương trình được triển khai độc quyền bởi SYLVA – tổ chức đào tạo và tư vấn chiến lược với triết lý Synergized Leadership. Chúng tôi tin rằng: “Sức mạnh cộng sinh giữa con người – quy trình – mục tiêu chính là năng lực cạnh tranh bền vững của tổ chức.

Feedback & Reviews​

Những chia sẻ tâm huyết của những anh chị đã tham gia L.E.T

Tôi từng tham dự nhiều khóa học lãnh đạo, nhưng L.E.T. là chương trình đầu tiên không chỉ ‘nói cái gì đúng’ – mà dạy tôi cụ thể ‘làm sao để làm đúng’.

Jonathan Alvarez​

Trưởng phòng Nhân sự

Chỉ sau 1 tuần áp dụng kỹ năng Active Listening và I-Messages, tôi đã nhận được phản hồi tích cực từ chính những nhân viên từng ‘khó gần’ nhất.

Russell Kennedy​

CEO chuỗi nhà hàng A

“L.E.T. không chỉ thay đổi cách tôi làm lãnh đạo – nó còn thay đổi cách tôi làm cha.”

Vũ Hải

CEO Ladysfit Việt Nam

Workshop L.E.T. chính thức (2-3 ngày): Học trực tiếp từ giảng viên được chứng nhận bởi Gordon Training International (GTI – Hoa Kỳ).

Huấn luyện 1-1 cho lãnh đạo: Hỗ trợ bạn áp dụng L.E.T. vào các tình huống cụ thể trong công việc và đời sống.

Chương trình đào tạo giảng viên (Train-the-Trainer): Dành cho những nhà đào tạo nội bộ, coach hoặc chuyên gia phát triển con người muốn nhân rộng giá trị L.E.T.

Khóa đào tạo nội bộ dành riêng cho doanh nghiệp: Tùy chỉnh theo bối cảnh tổ chức, giúp nâng cao năng lực đội ngũ quản lý trung – cao cấp.

Bạn cần tư vấn?

Bạn đang gặp khó khăn trong việc:
– Giao tiếp hiệu quả với cấp dưới hoặc đồng nghiệp?
– Giải quyết xung đột mà không tạo ra sự chống đối?
– Dẫn dắt đội nhóm chủ động và không bị phụ thuộc?
– Tạo môi trường làm việc dân chủ nhưng vẫn hiệu quả?